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防治性騷擾在香港:機構與法例

更新日期:5月 14

1.機構和人物

【專門機構】

1)平等機會委員會 www.eoc.org.hk

平等機會委員會於1996年5月成立,是香港的一個法定機構,負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。委員會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。此外,委員會亦致力消除性騷擾及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為,促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間及不同種族人士之間的平等機會。

現任主席: 朱敏健 (2019年-)

know your rights(sex)

《性別歧視條例》保障你免受性騷擾。按照法例規定,性騷擾是屬於民事違法行為。法例訂明,性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意,包括觸碰你、向你說出與性有關的事情和向你提出性要求。如果你身處的環境在性方面具有敵意,使你感到受威嚇,這也算是性騷擾。《性別歧視條例》為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。另外,條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾,以及服務提供者對顧客性騷擾。Link

性別歧視條例 Link

Training Corresponding contact: Ms. Christy Leung 2106 2155/ christyleung@eoc.org.hk

【政府機構 - 教育】

教育局 (防止校園性騷擾的問與答及學校政策綱要) https://www.edb.gov.hk/attachment/tc/sch-admin/admin/about-sch/sch-sexual-harassment-prevention/Q%20and%20A_TC%2013-11-2013.pdf

【民間機構 - 教育】

香港家庭計劃 (性侵犯及性騷擾) https://www.famplan.org.hk/zh/our-services/e-services/sex-qa/index/sexual-assault-and-sexual-harassment/detail

【民間機構 - 輔導/法律資訊支援

關注婦女性暴力協會/ 風雨蘭 https://rainlily.org.hk/

成立於1997年,關注婦女性暴力協會由一群關心女性權益,支持性別平等及特別關注女性受性暴力威脅的人士所組成的非政府慈善機構。協會期望使政府及公眾人士正視性暴力問題,使幸存者在適切的支援下站出來,爭取合理權益,重過有自信和自尊的生活。

轄下機構: 風雨蘭

全港首間性暴力危機中心「風雨蘭」成立於2000年。免費提供包括即時支援、輔導、提供事後避孕、性病檢查及預防治療、法律資訊以及陪同法醫檢查與錄取口供等適切支援,以協助本港遭受性暴力的女性重建自尊自信。 風雨蘭的危機中心,結合各服務及相關程序於中心內進行,避免幸存者周旋於不同部門之間,重複講述被害經驗,加深創傷。危機中心所提供的二十四小時一站式服務,可以減低受害人因揭露性侵犯事件而再度受創的機會,並每年為超過250位受害女性及其家人提供可靠的服務。

查詢:2392 2569

電郵:enquiry@rainlily.org.hk

轄下機構: ANTI480反性暴力資源中心

Apti480透過分享性暴力的定義、行為及應對方法(包括旁觀者教育),並與青少年探討對意願之理解,帶出尊重他人意願之訊息,以及提升他們的反性暴力意識及回應性暴力的能力。

電話:2625 4016

電郵:info@anti480.org.hk

倡議工作 https://rainlily.org.hk/chi/advocacy

關注婦女性暴力協會 就香港特別行政區向聯合國《經濟、社會與文化權利的國際公約》 提交第四次報告的意見 (2019) https://rainlily.org.hk/chi/news/icescr-sub2019

香港婦女勞工協會 https://hkwwa.org.hk/

是一個註冊的非牟利團體,成立於1989年,以組織勞動婦女為目標、爭取婦女勞動權益為宗旨,並與婦女共同開創發展空間。法例諮詢 https://hkwwa.org.hk/legal/

新婦女協進會 https://aaf.org.hk/

「新婦女協進會」(婦進),成立於一九八四年三月八日。宗旨為:排除女性在性、經濟、社會文化及法律各範疇所受到的歧視;爭取權益及福利,使女性能享有自由發展人格和潛質的機會,並促進女性的社會參與;推廣意識培育,促進婦女解放運動,邁向兩性平等的社會。

本會為非牟利團體,經費主要依賴會員和公眾的捐助,以各項籌款活動籌募。我們的工作由職員、會員、義工共同協力推動。成立至今,婦進一直努力不懈,在不同領域倡議兩性平等和爭取改革。

提供免費法律諮詢服務(《性別歧視條例》相關法律)

我們從1998年起設立了一條熱線電話,為懷疑受到性騷擾、性別歧視或家庭崗位歧視等的不公平對待的女性提供免費法律諮詢服務。

Training Corresponding contact: Ms. Mabel Au (Chairperson)

婦女基金會https://twfhk.org/

婦女基金會一直致力透過研究、社區項目、教育及倡議,改善香港婦女及青少女的生活。並以突破性別陳規,提升女性決策者及領袖數目,及協助貧窮女性充權為發展焦點。我們正推行創新的社區計劃:為基層青少年提供領袖及性別意識培訓的「突破TEEN才計劃」;協助貧窮婦女增加經濟自足能力的「月月有營女當家」計劃;為專業女性而設的「女性領袖師友計劃」;及為較年長少女充權的「智選人生」計劃。過去三年,已有數千名青少年、職業女性和基層婦女受惠。在研究方面,我們透過與非政府組織、學術界、企業和政府部門合作,找出香港女性的需要及問題所在。我們亦透過在南華早報及香港經濟日報網站的每月專欄,提高大眾對婦女議題的關注。

Contact: 2592 8265/ info@twfhk.org

東華三院芷若園 http://ceasecrisis.tungwahcsd.org/intro.html

芷若園是一項危機介入及支援服務,主要為性暴力受害人、面對家庭暴力或其他家庭危機的個人或家庭,提供全面的援助,包括24小時熱線、外展服務和短期住宿服務。

服務範圍

· 24小時熱線:由專業註冊社工接聽24小時熱線,提供即時危機評估及輔導

· 外展服務:於社會福利署辦公時間外為成年性暴力受害人及被虐長者提供即時外展服務

· 短期住宿服務:為暫時不適宜回家居住的性暴力受害人,面臨家庭暴力和其他家庭危機的個人或家庭提供不多於兩星期的短期住宿服務,協助當事人從創傷復原和提昇面對困難的能力

· 轉介及支援服務:為有需要的個人或家庭轉介至社會福利署、醫院管理局、警方或其他相關機構,以獲得所需保障和服務

· 專業諮詢:為其他專業同工提供諮商,協助處理性暴力受害人個案

地址:香港上環普仁街12號黃鳳翎紀念大樓6樓(轉交芷若園)

電郵:ceasecrisis@tungwah.org.hk

【民間機構 -支援】

香港職工會聯盟 https://hkctu.org.hk/zh-hant

婦女事務委員會 https://www.women.gov.hk/en/index.html

2.法例

《性別歧視條例》成立的歷史背景 (2010)

http://www.womenresources.org/archives/15818

《性別歧視條例》(1996)

https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap480!zh-Hant-HK

就平等機會委員會提出有關修訂 《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》的建議所作的回應 (2000)

https://www.legco.gov.hk/yr00-01/chinese/panels/ha/papers/b247c01.pdf

《2014 年性別歧視 ( 修訂 ) 條例草案》(2014)

https://www.legco.gov.hk/yr13-14/chinese/bills/b201406201.pdf

《2018 年歧視法例(雜項修訂)條例草案》(2018)

https://www.legco.gov.hk/yr18-19/chinese/bills/brief/b201811302_brf.pdf

3.案例

平機會網站上有一些案例,可以連接到判決書http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?content=significant%20court%20cases

【職場性騷擾】懷孕員工疑遭非禮、投訴卻被炒 公司反斥影響運作 Link / Link

【非禮女童案】少數族裔對性暴力意識不足 易信人少防備易受侵害 Link

輕拍女同事腰拒道歉遭解僱 男職員認為屬歧視 上訴庭准續索償 Link

https://legalref.judiciary.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=114801&QS=%28EQUAL%2BOPPORTUNITIES%2BACTION%29&TP=JU

Appeal:https://legalref.judiciary.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=121902&QS=%2B&TP=JU

Reflection : https://www.bakermckenzie.com/-/media/files/insight/publications/2018/04/nl_hk_employmentlawupdate_apr2018.pdf?la=en (page 1-2)

http://www.onc.hk/en_US/sex-discrimination-workplace-cannot-inferred/?print=print

香港:工作地方的性别歧视不能靠推断而确定 Link

於菲傭背後自瀆 男僱主上訴 律師:露械有敵意是錯誤判斷  Link

And 菲傭遭性騷擾及歧視 僱主賠21萬 Link

https://legalref.judiciary.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=109108&QS=%28Equal%2BOpportunities%2BAction%29&TP=JU

女建築師投訴遭男上司性騷援 向男上司及公司索償41萬元 Link

https://legalref.judiciary.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=119870&QS=%2B&TP=JU

Reflection :http://bakerxchange.com/rv/ff00453ec40ad2265a4064b2354bb03518f757d9/p=3780415

http://www.onc.hk/zh_HK/will-text-messages-constitute-sexual-harassment/?print=print

懲教署回應平機會「跨性別人士在保安部門遇到的性騷擾」調查報告(2015年3月30日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201503/30/P201503300826.htm

立法會十九題:津助院舍的性侵犯及性騷擾個案 (2017年3月29日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201703/29/P2017032900374.htm

立法會九題:保護兒童免受性侵犯的措施 (2018年1月31日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201801/31/P2018013100494.htm

立法會五題:校園性騷擾 (2018年4月11日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201804/11/P2018041100644.htm

立法會八題: 僱傭範疇的性騷擾 (2018年10月31日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201810/31/P2018103100597.htm?fontSize=1

立法會二十題:處理校園性騷擾個案 (2018年10月24日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201810/24/P2018102400541.htm

立法會十七題:在大學防止性騷擾 (2019年5月29日)

https://www.info.gov.hk/gia/general/201905/29/P2019052900368.htm

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