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案例彙編:性別平等的法律與實踐工作坊

性别平等的法律与实践工作坊 案例汇编 香港大学法律学院 2018年3月17-20日 香港 目录 性别歧视案例分享 2 案例1 2 性别就业歧视第一案:曹菊诉巨人教育及海淀人社局 2 案例2 4 性别就业歧视胜诉第一案:黄蓉诉杭州东方烹饪学校 4 案例3 5 国企性别就业歧视第一案:马户诉北京邮政及劳务派遣公司 5 案例4 6 首例判决道歉的性别就业歧视案:高晓诉广州惠食佳及广州人社局 6 案例5 8 山东性别就业歧视行政诉讼:夏南诉历城区人社局 8 案例6 9 关于招聘中性别歧视的常见咨询 9 案例7 10 中国性倾向职场歧视第一案:穆易诉深圳装修艺装饰设计公司 10 案例8 11 跨性别就业歧视第一案:C先生诉贵阳慈铭健康体检中心 11 案例9 12 美团网违法辞退孕妇按:包女士诉北京三快科技有限公司 12 案例10 13 首例孕妇歧视集体维权案:小薇、小明和小林诉中铁仓储管理有限公司 13 案例11 14 首例职场性骚扰案:重庆幼师文某诉校长胡某 14 案例12 15 “汇丰性骚扰门”:芝芝诉汇丰银行上海总部 15 案例13 18 教材歧视同性恋案:西西(化名)诉广州暨南大学出版社 18 案例14 19 同性婚姻维权第一案:孙文麟诉长沙市芙蓉区民政局 19 参访机构简介及相关资料 20 平等机会委员会 20 立法会 21 高等法院 22 香港大学平等机会事务处 23 點此下載文件

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台灣低視力人士輔具訴願案

新北市一位低視力人士A,依據《身心障礙者權益保障法》第1、71條,向新北市輔具資源中心申請輔具輔助。輔具資源中心對A的狀況和需求進行了評估,認為他適用放大鏡、手持放大鏡和某一款便攜的擴視機。於是A向輔具請款部門申請了經費補貼,用於購買手持放大鏡和某一款便攜擴視機。 然後,A發現IPAD Pro的功能更好,既完全符合該款便攜擴視機的功能,還有更多功能可以滿足他的需要。輔具請款部門發現,他用專門的輔具

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