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我们要创造希望继续推进反就业性别歧视的工作丨213 传统的性别偏见是当今最严重的性别问题丨226 要想别人接纳你，首先你要接纳自己丨240 后记     感谢     附件   本册中涉及到的法律文件汇总 點擊下載 #性别歧视 #性騷擾

000115_3w_a 註五：趁朋友熟睡將其猥褻 北京首例“男男強制猥褻案”宣判（新京報） http://www.bjnews.com.cn/news/2018/01/15/472511.html #性騷擾

#性騷擾 #性犯罪 #刑法建議

90年代中期開始籌備和迎接世界婦女大會在中國的召開的時候，就開始有了對反對家庭暴力在政策上立法上的倡導，對性騷擾要立法和處理的倡導。 1997年刑法修正的時候，冒出了一個嫖宿幼女罪。 這幾個家暴、性騷擾、嫖宿幼女罪和強制猥褻，這些是法律上面成功倡導。 從90年代後期有的倡導是扶貧，針對貧困家庭的這些政策，要看到家庭裏的不平等，還有就是性別審計。

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的表述（第二條） 17:48——關於「暫行性的特別措施」（第二條） 20:43——關於「政治權利」中婦女代表比例問題（第十六條） 24:54——關於婦女被拐賣、綁架問題（第二十四條） 32:06——關於性騷擾的定義 （第二十五條） 34:01——關於學校性騷擾防治機制（第二十六條） 36:32——關於基礎設施興建（第三十六條） 39:28——關於「男女平等教育學校課程」問題（第三十七條） 42:12——關於「學校錄取女學生

勵馨基金會參訪時，長期參與性平訴訟的賴淑玲律師也通過案例分享，向我們呈現了台灣反性騷擾制度中的漏洞。 首先，台灣反性騷擾的制度框架是:職場性騷擾的處理依據《性別工作平等法》，由勞動局負責，性別平等委員會審議，要求僱主調查並證明其提供了"立即有效的補救措施"，否則追究雇主的責任，這包括公開"黑名單"和行政罰款 罰款交由政府，受害者個人補償，需要另外提起民事訴訟;校園性騷擾處理依據《性別教育平等法》處理;公共場合的性騷擾依據《性騷擾防治法》，由社會局負責和調查;已經申訴的性騷擾案件，校園內發生的最多，職場性騷擾的申訴率較低 賴淑玲律師介紹后，我認為，職場性騷擾的申訴率低，或許也與《性別工作平等法》的立法疏漏有關。 賴律師分享的案例中，一例僱主在受害人申訴后，立即公開道歉承諾永不再犯，並在工作場所張貼反性騷擾公告，符合《性別工作平等法》對雇主責任的要求。 所以即使性騷擾已經發生，勞動局也不能對該僱主進行處罰。

該法第1010條對性騷擾責任和單位防治義務做出了規定：違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。 廣州女環衛工性騷擾案 2020年6月15日，廣州市越秀區人民法院受理了黃女士起訴上司性騷擾的案件。 至此，該案成為2018年底性騷擾成為民事糾紛新案由以來，首例原告訴求得到全部實現的首例"性騷擾案件"。 【 短評 】 莫再說性騷擾是少數女性的自戀妄想，且看它確確是各階層和各年齡段女性共同面臨的真實威脅。 再不起眼的角落裡也可能發生騷擾，再微小的權力關係也足以讓被騷擾者噤聲。 發生在職場中的性騷擾不僅是對女性個人心理安全感的極大破壞，還可能由此導致被騷擾者離崗、離職，進一步加劇性別的職場境遇差距。